Подобрано
Реальные задачи по строительству, вахте, производству, офису и продажам. Откройте карточку, чтобы посмотреть запрос, ход подбора и зафиксированный результат.
Что означают цифры
В карточках указаны закрытые позиции, срок работы по задаче и гарантийные замены, если они были частью результата.
Как читать кейсы
Срок нельзя переносить на другой проект без оценки: на него влияют профессия, количество сотрудников, география, ставка, график и требования заказчика.
Запрос: требовались монтажники ЖБК и МК с опытом от 5 лет, со всеми документами и действующими удостоверениями.
Подбор: провела первичные интервью, отобрала подходящих кандидатов, после чего директор лично согласовывал специалистов на финальном собеседовании.
Результат: курировала выезд кандидатов из разных городов до точки сбора в Екатеринбурге. Заказчик получил готовых к отправке людей без задержек.
Запрос: нужны были специалисты среди граждан Узбекистана в приоритете, также рассматривались кандидаты из РФ. Обязательное условие: документы, корочки и подтвержденный опыт.
Подбор: часть команды собрала из граждан Узбекистана без дополнительных расходов на трансфер. Контрольное собеседование проводил сам директор.
Результат: согласованных кандидатов успешно вывели в работу без задержек.
Гарантийная замена: 1 чел.
Запрос: объект уже работал, но людей в смене не хватало.
Подбор: сократила длинный отбор и вела только тех кандидатов, кто мог быстро подтвердить выход и подойти по опыту.
Результат: за 14 дней закрыли нужные позиции и выровняли рабочий ритм на объекте.
Запрос: санаторий под Москвой искал персонал на вахту с проживанием и питанием.
Подбор: с этим заказчиком работаю на протяжении года, поэтому персонал подаю регулярно и в согласованные сроки.
Результат: люди выходят стабильно по заявке, без срывов по комплектованию.
Гарантийные замены: 4
Запрос: нужно было собрать команду в офис управления завода под ключ.
Подбор: вела подбор сразу по нескольким офисным и коммерческим ролям, чтобы заказчик получил готовую рабочую связку, а не отдельных людей в разное время.
Результат: отдел закрыт за 60 дней.
Гарантийная замена: 1 чел.
Запрос: магазин по продаже и обслуживанию мотоциклов искал бухгалтера в штат.
Подбор: вела точечный поиск под задачи бизнеса, чтобы найти человека с подходящим опытом и комфортным рабочим ритмом.
Результат: вакансию бухгалтера закрыли за 16 дней, специалист вышел в штат без затяжки по согласованиям.
Запрос: нужна была не просто пара сотрудников, а рабочая связка по процессам.
Подбор: вела обе позиции параллельно, чтобы люди нормально встали в действующие процессы и документы.
Результат: обе позиции закрыли за 29 дней без повторного открытия вакансий.
Запрос: юридической компании требовались менеджеры по продажам для укомплектования отдела.
Подбор: вела поиск под задачи отдела и отбирала кандидатов, которые подходят по опыту, темпу работы и коммуникации с клиентами.
Результат: закрыто 3 менеджера по продажам.
Гарантийная замена: 1 чел.