Рабочие линии
- операторы линий
- сборщики
- упаковщики
Производство
Подбор персонала на производство
Ищу рабочих и специалистов под конкретный участок, технологию, график и требования к опыту. Подходит для точечного найма, расширения смены и запуска нового производства.
Позиции
Кого могу подобрать
Технические специалисты
- слесари
- сварщики
- наладчики
Контроль и управление
- контролёры
- бригадиры
- мастера участка
Подход
Сначала — точная заявка
На старте фиксирую обязанности, допуски, оборудование, смены, оплату, транспорт и условия на площадке. Проверяю, насколько требования соответствуют рынку, и готовлю понятное предложение для кандидатов.
В стоимость 35 000 ₽ входят подготовка и публикация вакансии, реклама, обработка откликов, самостоятельный поиск, звонки и первичные интервью. Заказчик получает доступ в личный кабинет с кандидатами и статусами работы.
Для одновременного набора смены используйте массовый подбор персонала. Если сотрудники нужны на удалённый объект, подойдёт подбор вахтового персонала.
Процесс
Как проходит подбор рабочих на производство
- 01
Разбираю рабочее место
Фиксирую оборудование, операции, требования к опыту и документам, график, оплату и условия площадки.
- 02
Проверяю предложение
Сопоставляю требования с доступным рынком и помогаю убрать противоречия, которые мешают откликам.
- 03
Ищу и интервьюирую
Работаю с откликами и прямым поиском, подтверждаю опыт, мотивацию, ожидания и дату выхода.
- 04
Передаю работодателю
В личном кабинете размещаю данные кандидата, комментарий после разговора и актуальный статус.
До передачи
Что проверяю у кандидата
Опыт на похожем оборудовании, готовность к сменам, обязательные допуски, зарплатные ожидания, транспортную доступность и дату возможного выхода.
Результат
Не просто резюме, а комментарий
Передаю работодателю краткий итог первичного интервью, мотивацию кандидата и подтверждение ключевых условий вакансии.
Типовой сценарий, не гарантия срока
Запуск найма для новой смены
Сначала заказчик передаёт план по ролям и датам выхода. Я разделяю позиции по требованиям, готовлю понятные вакансии и запускаю поиск. Фактический темп зависит от количества людей, уровня оплаты, смен, региона и дефицитности квалификации.
Вопросы
О подборе производственного персонала
Да, если работодатель готов обучать и это прямо указано в заявке. Для квалифицированных ролей заранее фиксирую необходимый опыт и документы.
Можно. Разделяю воронки по ролям, потому что для оператора линии, наладчика и мастера нужны разные критерии и каналы поиска.
Я уточняю наличие заявленных документов на первичном этапе. Финальную проверку оригиналов и решение о допуске к работе принимает работодатель.
Да. Для удалённого объекта дополнительно фиксирую проживание, питание, маршрут, компенсацию проезда и график вахты.
Оценка задачи
Нужны рабочие или специалисты на производство?
Укажите роли, количество, город, график и желаемую дату выхода — предложу формат подбора.